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名驹猎头职业测评系统介绍

        名驹猎头职业测评系统通过对受试者包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等进行深入剖析,通过一系列科学的手段和方法对职业人的基本素质及其现状进行测量和评定的活动。职业测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。其意义着重体现在让企业及职业人了解到个人目前的性格特征及职业发展的优劣势,在进入新的工作环境后,可根据新的岗位和环境及时作出调整,更好的规划自身的职业路线。

       当然, 对于企业招聘核心人才或者管理人才来说,也不能完全迷信职业测评,测评只能是作为一个参考,而不能作为绝对的指引。




       职业测评系统具备以下三个有效条件,以保证测评结果的准确性和权威性


常模


       职业测评的解释分数通常是将受测者的分数与某个参照团体的分数进行比较,并以该分数在这个团体中的相对等级或相对高低位置来描述受测者的素质或特点。这个用来比较的参照团体,我们称之为常模团体。常模团体的分数分布,就是我们揭示测评分数的基础——常模。所以,常模就是一组具有代表性的被试样本的测评成绩的分布结构,能够说明某一测评结果分数相对于同类被测者所处的水平。职业测评的常模实际上起到度量衡的度量定制的作用。



信度


       是指测验结果的可靠性、稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。这种可靠性体现在:
       测评结果跨时间的一致性 —— 被测者在不同时间所测结果一致;
       测评内容的一致性 —— 同一测评内的各部分题目所测的是同一种行为或行为特征;
       不同评分者之间的一致性 —— 不同评分者对同一测评结果的评分一致。

效度


       是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度。测量结果与要考察的内容越吻合则效度越高,反之,则效度越低。一个测量只有在适合某种目的时才是有效的。例如,尺子只有在测量长度时才能显示出有效性,对与测量重量来说则是无效的。
信度与效度的关系:一个效度高的测评,一定有好的信度。但有高信度的测评,不一定有好的效度。信度是效度的必要条件。如果用尺子作为工具来测量人的体重,可能很“可靠”,在不同的被测者之间,在不同的地点之间,可能会有很高的一致性,但这种测量对与测量体重来说是一个有效度不高的测量。



名驹猎头职业测评的应用


       名驹猎头职业测评通过对个人的能力倾向、职业满意度、价值观、性格特质、管理能力等进行具体量化,使其能更加清晰的认识自己,根据报告提出的各方面优劣势、适合的工作环境、发展建议,从而拓宽自己的思路和择业范围,您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。


能力倾向——您擅长什么工作特性?


       是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,也就是说,能力倾向是指一个人能学会做什么,以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何,而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时,能完成某种职业活动的可能性或潜力。


价值观——您喜欢什么样的工作与生活方式?


       职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满意度。


性格——您待人接物、处理事情的方式与风格是什么?


       是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。所谓态度,是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向,它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。


职业满意度——旨在帮助你了解自己的职业满意状况


       要选择一种适合自己的职业,有许多因素的限制。这里我们所能做到的是,从跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、工作认同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。


管理能力——您现在各方面管理能力优劣势?


       管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效率,需具备下列五种管理能力:决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格等。


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